關于機關事業(yè)單位工作人員職務
（技術等級）變動,、變換工作單位或崗位
后工資確定辦法的通知
各鎮(zhèn)（辦）,、縣直各單位、開發(fā)區(qū)管委會：
根據(jù)魯人發(fā)［2007］100號《關于印發(fā)山東省機關工作人員職務（技術等級）變動后工資確定辦法的通知》,、魯人發(fā)［2007］101號《關于印發(fā)山東省事業(yè)單位工作人員崗位變動后工資確定辦法的通知》,、魯人發(fā)［2007］102號《關于引發(fā)山東省機關事業(yè)單位工作人員變換工作單位后工資確定辦法的通知》、魯人發(fā)［2007］103號《關于印發(fā)山東省事業(yè)單位參照公務員法管理后工資和離退休費確定辦法的通知》文件精神,，現(xiàn)將有關問題通知如下：
一,、機關工作人員職務（技術等級）變動后工資確定辦法
根據(jù)國家和我省工資收入分配制度改革的有關文件精神，現(xiàn)將機關工作人員職務（技術等級）變動后工資確定辦法規(guī)定如下：
?。ㄒ唬┕珓諉T職務變動后工資確定辦法
公務員晉升職務后,，從晉升職務的下月起，職務工資按新任職務確定,。級別工資按以下辦法確定：原級別低于新任職務對應最低級別的,，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別,。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準,。
公務員因機構變動,、中央和省委文件規(guī)定的政策性轉崗、達到中央和省委文件規(guī)定的任職年齡界限等組織原因,，由領導職務改任同一職務層次非領導職務的,，職務工資和級別工資不變；因考核不稱職,、不服從組織安排,、經(jīng)有關部門調查認定有違紀違法行為但不處分或免予處分以及其他個人原因，由領導職務改任同一職務層次非領導職務的,，執(zhí)行非領導職務的職務工資標準,，級別工資不變。
公務員由較高職務改任較低職務的（受處分人員除外）,，從職務變動的下月起,，職務工資按新任職務確定。級別工資按以下辦法確定：在原級別的基礎上,，每降低一個職務層次降低一個級別,；降低后的級別高于新任職務對應最高級別的,，執(zhí)行新任職務的最高級別,。級別工資逐級就近就低套入降低后級別對應的工資標準。
?。ǘC關工人技術等級（職務）變動后工資確定辦法
技術工人晉升技術等級（職務）后,，從晉升技術等級（職務）的下月起，技術等級（職務）工資按新任技術等級（職務）確定,，崗位工資就近就高套入晉升后技術等級（職務）對應的崗位工資標準,。
普通工轉為技術工后經(jīng)技術等級考核合格的，從考核合格的下月起,，技術等級工資按初級工確定,。崗位工資按以下辦法確定：根據(jù)國家和我省工資制度改革的相關規(guī)定，先按初級工模擬套改出本人2006年7月1日的崗位工資,，再考慮工改后按年度考核正常晉檔等因素,，確定其崗位工資。
二,、事業(yè)單位工作人員崗位變動后工資確定辦法
根據(jù)國家和我省工資收入分配制度改革的有關文件精神,，現(xiàn)對事業(yè)單位工作人員崗位變動后工資確定辦法規(guī)定如下：
（一）已聘用在專業(yè)技術崗位,、管理崗位,、技術工崗位的人員，在本崗位類別內變動崗位后,，從崗位變動的下月起,，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級的,，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資,，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,，薪級工資不變,。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變,。
?。ǘ┯蓪I(yè)技術崗位聘用到管理崗位或由管理崗位聘用到專業(yè)技術崗位的人員，由技術工崗位聘用到普通工崗位或由普通工崗位聘用到技術工崗位的人員,，從崗位變動的下月起,，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的,，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資,，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,，薪級工資不變,。
（三）由技術工崗位,、普通工崗位聘用到專業(yè)技術崗位或管理崗位的人員,，由專業(yè)技術崗位、管理崗位聘用到技術工崗位或普通工崗位的人員,，從崗位變動的下月起,，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的,，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資,，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,，按原薪級工資額就近套入新聘崗位的薪級工資,，其中，等于或超過半個薪級工資差的套入上一個薪級工資,，低于半個薪級工資差的套入下一個薪級工資,；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資且原薪級工資額與新聘崗位薪級工資額相等的，執(zhí)行新聘崗位的薪級工資,。
三,、機關事業(yè)單位工作人員變換工作單位后，工資確定辦法
根據(jù)國家和我省工資收入分配制度改革的有關文件精神,，現(xiàn)對機關事業(yè)單位2006年6月30日前參加工作的正式工作人員變換工作單位后工資確定辦法規(guī)定如下：
?。ㄒ唬┰跈C關之間變換工作單位的人員工資確定辦法
公務員在機關之間變換工作單位后,，職務沒有變動的，職務工資,、級別工資不變,。
變換工作單位后職務變動的，按照公務員變動后的工資確定辦法,，按新任職務確定職務工資和級別工資,。其中，如由領導職務改任同一職務層次非領導職務或由非領導職務改任同一職務層次領導職務的,，從職務變動的下月起,，職務工資按新任職務確定，級別工資不變,。
?。ǘ┰谑聵I(yè)單位之間變換工作單位的人員工資確定辦法
工作人員在事業(yè)單位之間變換工作單位后，崗位類別和崗位等級沒有變動的,，崗位工資和薪級工資不變,。
變換工作單位后崗位類別或崗位等級變動的，按照事業(yè)單位工作人員崗位變動后的工資確定辦法,，按新聘崗位確定崗位工資和薪級工資,。
（三）由機關變換到事業(yè)單位工作的人員工資確定辦法
1,、公務員由機關變換到事業(yè)單位工作后,，崗位工資按新聘崗位確定,。薪級工資按以下辦法確定：
聘用到管理崗位的,，先模擬套改出本人2006年7月1日在管理崗位的薪級工資；再考慮工改后年度考核,、職務變動等因素,，按照事業(yè)單位薪級工資調整的有關規(guī)定進行推算，確定其管理崗位的薪級工資,。例如：某工作人員1992年大學本科（四年）畢業(yè)后在機關參加工作,，2000年5月任主任科員，2004年11月任副調研員,，2007年9月到事業(yè)單位工作并聘用在六級管理崗位,。薪級工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、職務及任職年限等情況,，模擬套改出2006年7月的薪級工資為22級,；再考慮2006年度考核合格晉升一個薪級的因素，確定其到事業(yè)單位后在管理崗位的薪級工資為23級,。
聘用在專業(yè)技術崗位的,，先模擬套改出本人2006年7月1日在管理崗位的薪級工資,；再考慮工改后年度考核、職務變動等因素,，按照事業(yè)單位薪級工資調整的有關規(guī)定進行推算,，確定其管理崗位的薪級工資；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動后的工資確定辦法,，確定其專業(yè)技術崗位的薪級工資,。例如：某工作人員1992年大學本科畢業(yè)（四年）畢業(yè)后在機關參加工作，2000年5月任主任科員,，2004年11月任副調研員,，2007年9月到事業(yè)單位工作并聘用在七級專業(yè)技術崗位。薪級工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限,、職務及任職年限等情況,，模擬套改出2006年7月在管理崗位的薪級工資為22級；再考慮2006年度考核合格晉升一個薪級的因素,，推算出在管理崗位的薪級工資為23級,；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動后工資確定辦法，確定其到事業(yè)單位后在專業(yè)技術崗位的薪級工資為23級,。
2,、工勤人員由機關變換到事業(yè)單位工作后，崗位工資按新聘崗位確定,。薪級工資按以下辦法確定：
聘用在工勤技能崗位的,，先模擬套改出本人2006年7月1日在工勤技能崗位的薪級工資；再考慮工改后年度考核,、技術等級（職務）變動等因素,，按照事業(yè)單位薪級工資調整的有關規(guī)定進行推算，確定其工勤技能崗位的薪級工資,。例如：某工作人員1975年高中畢業(yè)后在機關參加工作,，1996年3月任高級工，2007年8月到事業(yè)單位工作并聘用在技術工三級崗位,。薪級工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限,、技術等級及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月的薪級工資為27級,；再考慮2006年度考核合格晉升一個薪級的因素,，確定其到事業(yè)單位后在工勤技能崗位的薪級工資為28級。
聘用在管理崗位或專業(yè)技術崗位的,，先模擬套改出本人2006年7月1日在工勤技能崗位的薪級工資,；再考慮工改后年度考核、技術等級（職務）變動等因素,，按照事業(yè)單位薪級工資調整的有關規(guī)定進行推算,，確定其工勤技能崗位的薪級工資,；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動后的工資確定辦法，確定其管理崗位或專業(yè)技術崗位的薪級工資,。例如：某工作人員1975年高中畢業(yè)后在機關參加工作,，1996年3月任高級工，2007年8月到事業(yè)單位工作并聘用在七級管理崗位,。薪級工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限,、技術等級及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月在工勤技能崗位的薪級工資為27級,；再考慮2006年度考核合格晉升一個薪級的因素,，推算出在工勤技能崗位的薪級工資為28級；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動后的工資確定辦法,，確定其到事業(yè)單位后在管理崗位的薪級工資為24級,。
（四）由事業(yè)單位變換到機關工作的人員工資確定辦法
1,、工作人員由事業(yè)單位變換到機關工作并完成公務員登記后,，職務工資按新任職務確定。級別工資按以下辦法確定：
在事業(yè)單位有行政職務（聘用在管理崗位）的,，先模擬套改出本人2006年7月1日的級別工資,；再考慮工改后年度考核、職務變動,、工作年限和任職年限等因素,，按照公務員級別工資調整的有關規(guī)定進行推算，確定其級別工資,。例如：某工作人員1976年大專（兩年）畢業(yè)后在事業(yè)單位參加工作,，1995年任副處，2000年任正處,，2007年8月到機關工作并任副廳長,。級別工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、職務及任職年限等情況,，模擬套改出2006年7月的級別工資為16級7檔；再考慮晉升職務相應晉升一個級別的因素,，確定其到機關后的級別工資為15級6檔,。
在事業(yè)單位只有專業(yè)技術職務（聘用在專業(yè)技術崗位）的，先模擬套改出本人2006年7月1日的級別工資,，其中,，套改職務按本人學歷享受公務員工資待遇對應的職務層次確定，任職年限從本人取得該學歷當年起計算,；再考慮工改后年度考核,、學歷變動,、工作年限和任職年限等因素，按照公務員級別工資調整的有關規(guī)定進行推算,，確定其級別工資,；最后根據(jù)公務員職務變動后的工資確定辦法，確定其新任職務的級別工資,。其中,，新任職務高于按本人學歷享受公務員工資待遇對應職務層次的，每高一個職務層次晉升一個級別,，晉升級別后仍達不到新任職務對應最低級別的,，執(zhí)行新任職務的最低級別。級別工資逐級就近就高套入相應的工資標準,。例如：某工作人員1980年高中畢業(yè)后在事業(yè)單位參加工作,，1990年取得本科學歷，2001年聘任為副高級專業(yè)技術職務（沒有行政職務）,，2007年8月到機關工作并任科長,。級別工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、職務及任職年限（以本科學歷享受工資待遇的科員職務計算）,，模擬套改出2006年7月的級別工資為22級6檔,；再考慮2007年套改年限達到28年，符合滾動升級的條件,，其級別工資晉升為21級5檔,；最后根據(jù)上述每高一個職務層次晉升一個級別的辦法，確定其到機關后的級別工資為19級3檔,。
2,、工人由事業(yè)單位變換到機關工作后，技術工人的技術等級工資按本人的技術等級確定,。崗位工資按以下辦法確定：先模擬套改出本人2006年7月1日的崗位工資,；再考慮工改后年度考核、技術等級（職務）變動等因素,，按照機關工人崗位工資調整的有關規(guī)定進行推算,，確定其崗位工資。
普通工人,，先模擬套改出本人2006年7月1日的崗位工資,；再考慮工改后按年度考核正常晉檔等因素，確定其崗位工資,。
?。ㄎ澹┯善髽I(yè)變換到機關事業(yè)單位工作的人員工資確定辦法
1、由企業(yè)變換到機關工作的人員,，比照事業(yè)單位工作人員變換到機關工作的工資確定辦法,，確定其職務工資（技術等級工資）和級別工資（崗位工資）,。
2、由企業(yè)變換到事業(yè)單位工作的人員,，崗位工資按新聘崗位確定,。薪級工資按以下辦法確定：先按本人在企業(yè)的行政職務（專業(yè)技術職務或工人崗位），模擬套改出2006年7月1日在管理崗位（專業(yè)技術崗位或工勤技能崗位）的薪級工資,；再考慮工作表現(xiàn),、職務變動、工作年限等因素,，按照事業(yè)單位薪級工資調整的有關規(guī)定進行推算,，確定其薪級工資。如變換到事業(yè)單位后新聘崗位與本人在原企業(yè)的崗位不是同一崗位類別,，再按照事業(yè)單位工作人員崗位變動后的工資確定辦法,，確定其應執(zhí)行的薪級工資標準。
3,、由企業(yè)變換到機關事業(yè)單位工作的人員,，在企業(yè)擔任的行政職務和任職時間,，須由任免機關按干部管理權限認定。
企業(yè)技術工人變換到機關事業(yè)單位工作后,，在模擬套改時按本人2006年6月30日符合機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核報考年限條件對應等級的下一等級進行套改,，任職年限按3年以下計算,。
?。┩艘哿x務兵、士官工資確定辦法
1、2006年7月1日后安置到機關工作的退役義務兵,、士官,，比照事業(yè)單位工人變換到機關工作的工資確定辦法,，確定其技術等級工資和崗位工資。其中,，安置在技術工崗位的，模擬套改時按本人2006年6月30日符合機關工人技術等級崗位考核報考年限條件對應等級的下一等級套改,，任職年限按4年以下計算,。
2,、2006年7月1日后安置到事業(yè)單位工作的退役義務兵,、士官,，崗位工資按所聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定,。
聘用在事業(yè)單位工勤技能崗位的,，比照企業(yè)工人變換到事業(yè)單位工作后聘用在工人崗位的工資確定辦法,，確定其薪級工資,。
聘用在事業(yè)單位管理崗位或專業(yè)技術崗位的,，先按本人退伍安置到地方事業(yè)單位時確定的技術工或普通工崗位,，模擬套改出2006年7月1日在事業(yè)單位技術工或普通工崗位上的薪級工資,；再考慮工作表現(xiàn)、工作年限等因素,，按照事業(yè)單位薪級工資調整的有關規(guī)定和崗位變動后工資確定辦法進行推算,，確定其薪級工資,。其中,，模擬套改技術工崗位的薪級工資時，技術等級按本人2006年6月30日符合事業(yè)單位工人技術等級崗位考核報考年限條件對應等級的下一等級套改,，任職年限按3年以下計算,。
本辦法從2006年7月1日起執(zhí)行。
請各單位接到通知后,，在 1 月 31 日前攜帶相關材料到縣人事局工資科干股（政務大樓515室,，聯(lián)系電話4261425）處理工資。
四,、山東省事業(yè)單位參照公務員法管理后工資和離退休費確定辦法
根據(jù)國家和我省工資收入分配制度改革的有關文件精神，現(xiàn)將事業(yè)單位參照公務員法管理后工作人員工資和離退休人員離退休費確定辦法規(guī)定如下：
（一）經(jīng)批準參照公務員法管理的事業(yè)單位中,，原已參照或依照公務員管理的,，從2006年7月1日起,，列入?yún)⒄展芾淼娜藛T執(zhí)行公務員職級工資制，工勤人員執(zhí)行機關工人崗位技術等級（崗位）工資制,。
根據(jù)國家和我省公務員工資制度改革的相關規(guī)定，工作人員按本人2006年6月30日的職務套改確定2006年7月1日的職務（技術等級）工資和級別（崗位）工資,。2006年7月1日后,，如有職務變動,、工作調動以及符合正常晉升工資條件的，職務（技術等級）工資和級別（崗位）工資按有關規(guī)定相應進行調整,。
（二）經(jīng)批準參照公務員法管理的其他事業(yè)單位,，從批準登記的下月起,，列入?yún)⒄展芾淼娜藛T執(zhí)行公務員職級工資制,，工勤工人員執(zhí)行機關工人崗位技術等級（崗位）工資制。
根據(jù)國家和我省事業(yè)單位收入分配制度改革的相關規(guī)定,，工作人員先按本人2006年6月30日的崗位（職務,、技術等級）套改確定2006年7月1日的崗位工資和薪級工資,。2006年7月1日后，如有崗位變動,、工作調動以及符合正常晉升工資條件的,，崗位工資和薪級工資按事業(yè)單位有關規(guī)定相應進行調整,。經(jīng)批準登記后，工作人員再按照事業(yè)單位變換到機關工作的人員工資確定辦法,，確定其職務（技術等級）工資和級別（崗位）工資,。
?。ㄈ┦聵I(yè)單位經(jīng)批準參照公務員法管理后,，從批準登記的下月起，工作人員統(tǒng)一執(zhí)行公務員或機關工人的退休制度和待遇政策,，達到國愛規(guī)定的退休年齡時，按公務員或機關工人的相關政策辦理退休手續(xù)并計發(fā)退休費,。
事業(yè)單位經(jīng)批準參照公務員法管理前已經(jīng)離退休的人員,，已確定的基本離退休費和增發(fā)離退休費不變，今后繼續(xù)按照計發(fā)離退休費的職務增加離退休費,。
五、所帶相關材料明細如下：
1,、由普通工轉為技術工的人員,，由技術工崗位,、普通工崗位轉為專業(yè)技術崗位或管理崗位,，由專業(yè)技術崗位,、管理崗位轉為技術工崗位或普通工崗位的人員 所帶材料為相關聘書或技術工人等級證書
2,、公務員轉為管理人員 所帶材料為行政關系介紹信
3、公務員轉為專業(yè)技術人員 所帶材料為行政關系介紹信,、相關聘書
4、機關工人轉為事業(yè)工人 所帶材料為行政關系介紹信,、相關技術工人等級證書
5,、機關工人轉為管理或專業(yè)技術人員 所帶材料為行政關系介紹信、相關聘書
6、有行政職務的（聘用在管理崗位）事業(yè)人員轉為公務員 所帶材料為行政關系介紹信
7,、事業(yè)工人,、普通工轉機關工人 所帶材料為行政關系介紹信,、相關技術工人等級證書
8,、企業(yè)調入機關事業(yè)人員 所帶材料包括行政關系介紹信、個人信息采集表
9,、 2006 年 7 月 1 日后到齡的退休人員,，帶退休審批表為其審批增發(fā)的退休費。
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