濱州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見
為貫徹落實(shí)《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》（魯廳字[2005]42號(hào)），進(jìn)一步加強(qiáng)崗位管理,，建立和完善事業(yè)單位崗位管理制度,，根據(jù)省人事廳《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2007]28號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際,，提出如下實(shí)施意見,。
一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍
1,、為了社會(huì)公益目的,，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，都要按照有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置管理,，建立和完善崗位管理制度,。
2、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì),、協(xié)會(huì),、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的辦事機(jī)構(gòu)，參照本實(shí)施意見,，納入崗位設(shè)置管理范圍,。
3,、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見,。
二,、崗位類別設(shè)置
4、事業(yè)單位崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別,。三種類別的崗位結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能,、職責(zé)任務(wù),、工作需要和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。
5,、主要依靠專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％,；主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%,；主要承擔(dān)技能操作維護(hù)和服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,，一般不低于單位崗位總量的50%,。
事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例,。
6,、按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化,，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
7,、根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展和工作需要,，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,，主要用于聘用急需的高層次人才,。
三、崗位等級(jí)設(shè)置
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8,、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格,、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系,，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定,。全市事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，初次設(shè)置按現(xiàn)有廳級(jí)正職,、廳級(jí)副職,、處級(jí)正職、處級(jí)副職,、科級(jí)正職,、科級(jí)副職、科員,、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位,。
9、事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置,，其他等級(jí)管理崗位根據(jù)人員編制和工作需要設(shè)置,。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置
10,、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能,、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和省人事廳頒布的行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)確定,。沒有頒布行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)市人事行政部門同意,，參照相近行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。無相近行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的，由市人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理,。
專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí),，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級(jí),，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),，即八至十級(jí),；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí),，十三級(jí)是員級(jí)崗位,。
高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
11,、根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)分類控制,，總體控制目標(biāo)為1：3：6分級(jí)控制目標(biāo)為：市屬事業(yè)單位2：4：4，縣(市,、區(qū))屬事業(yè)單位為1：3：6,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0.5：3.0：6.5。
高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí),、四級(jí)崗位之間的比例為1：2,；五級(jí)、六級(jí),、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4,；八級(jí)、九級(jí),、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3,；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5,。
12,、要明確事業(yè)單位的最高崗位層次，能設(shè)置較低層次崗位滿足工作需要的,，不設(shè)置較高層次的崗位,。
13、根據(jù)承擔(dān)的社會(huì)功能,、職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn),，每個(gè)事業(yè)單位確定一個(gè)為主的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列,。主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%,。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)設(shè)置。
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14,、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定,。
15,、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),，即一至五級(jí),，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師,、技師、高級(jí)工,、中級(jí)工,、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí),。
16,、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：一級(jí)、二級(jí)崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5％左右,，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究,、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)寄芩揭筝^高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置,；一級(jí),、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般控制在25％左右,；四級(jí)崗位按不超過工勤技能崗位總量40%的比例設(shè)置,。
17、經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位是非常設(shè)工作崗位,，主要用于引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才,，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,，在完成工作任務(wù)后,，按管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位不實(shí)行兼職,，其等級(jí)根據(jù)具體情況確定,。
18、各級(jí)各單位在設(shè)置具體崗位時(shí),，可根據(jù)不同地區(qū),、不同行業(yè)事業(yè)的特點(diǎn)和功能、規(guī)模,、規(guī)格及專業(yè)技術(shù)水平等,，在不超過總體控制目標(biāo)的前提下，按國(guó)家,、省,、市頒布的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置。
四,、崗位基本條件
19,、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定,。三類崗位的基本任職條件是：
(1)遵守憲法和法律,；
(2)具有良好的品行；
(3)崗位所需的專業(yè),、能力或技能條件,；
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
20,、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，其中六級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度,，四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：
(1)三級(jí)、五級(jí)管理崗位,，須分別在四級(jí),、六級(jí)管理崗位上工作2年以上；
(2)四級(jí),、六級(jí)管理崗位,，須分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作3年以上,；
(3)七級(jí),、八級(jí)管理崗位，須分別在八級(jí),、九級(jí)管理崗位上工作3年以上,。
21、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。其中高,、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件,，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè),、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定,。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。
22,、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位,，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，任職應(yīng)具有下列條件之一：
(1)中國(guó)科學(xué)院院士,、中國(guó)工程院院士。
(2)在自然科學(xué)、工程技術(shù),、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的,、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者,。
(3)其他為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn),，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才,。
23,、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，不實(shí)行兼職,。其任職應(yīng)具有下列條件之一：
(1)入選國(guó)家“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選,、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、國(guó)家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,。
(2)省內(nèi)自然科學(xué),、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物,。
(3)省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科,、研究室、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,。
(4)其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn),、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。
24,、專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位是市重點(diǎn)設(shè)置管理的崗位,，其任職應(yīng)具有下列條件之一：
（1）市有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員,；
?。?）市內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù),、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,；
（3）其他為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn),、市內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人
25,、工勤技能崗位的基本任職條件是：
(1)一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),；
(2)三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；
(3)五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí),、試用期滿,，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
26,、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要在各類各級(jí)崗位基本條件的基礎(chǔ)上,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際,，研究制定相應(yīng)各個(gè)崗位的具體條件要求,。
五、崗位設(shè)置的審核
27,、事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定的程序及有關(guān)要求,，在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設(shè)置（或調(diào)整）方案，提出各類崗位的設(shè)置數(shù)量,、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例,，經(jīng)主管部門審核，報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施,。其中,，市屬事業(yè)單位報(bào)市人事局核準(zhǔn)；縣（區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位,，經(jīng)縣（區(qū)）人事局審核匯總后,，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。
對(duì)規(guī)模小,、人員少,、較分散的事業(yè)單位，主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對(duì)崗位設(shè)置數(shù)量實(shí)行集中調(diào)控,，統(tǒng)一研究制定各事業(yè)單位崗位設(shè)置（或調(diào)整）方案,。
28、實(shí)行市以下垂直管理的事業(yè)單位的崗位設(shè)置與調(diào)整方案,，報(bào)市人事局核準(zhǔn)后,，由市主管部門組織實(shí)施。
29,、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位設(shè)置,，按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級(jí)推薦上報(bào)，經(jīng)市人事局審核后,，報(bào)省人事廳審定,。
30,、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置，由市人事局綜合考慮事業(yè)單位發(fā)展需要,、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素，集中掌握,，重點(diǎn)使用,，主要在本科高等院校、重點(diǎn)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和骨干醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)置,。按照行政隸屬關(guān)系,，由事業(yè)單位提出設(shè)置申請(qǐng)，報(bào)市人事局核準(zhǔn),，設(shè)置總量報(bào)省人事廳核準(zhǔn),。二級(jí)崗位聘用后，將聘用人員名單報(bào)省人事廳備案,。
31,、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位設(shè)置，由市和縣（區(qū)）人事局綜合考慮事業(yè)單位發(fā)展需要,、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素,，集中掌握，重點(diǎn)使用,，按照行政隸屬關(guān)系,，由事業(yè)單位提出設(shè)置申請(qǐng)，按程序報(bào)市人事局核準(zhǔn),。
32,、特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出意見，經(jīng)縣（區(qū)）人事局或市直主管部門審核后,，報(bào)市人事局核準(zhǔn),。
六、崗位聘用
33,、事業(yè)單位按照《濱州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（濱辦字[2007]22號(hào)）及有關(guān)規(guī)定,，遵照因事設(shè)崗、按崗聘用,、公開競(jìng)爭(zhēng),、合同管理的原則，在核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，自主確定本單位各類具體的崗位設(shè)置,，明確崗位等級(jí),，按規(guī)定程序公開崗位設(shè)置,，組織崗位聘用，簽訂聘用合同,。
崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
34,、事業(yè)單位要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,，按照不低于國(guó)家和省規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué),，崗位急需且符合破格條件的,，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。
35,、已經(jīng)對(duì)各類崗位實(shí)行崗位設(shè)置管理和聘用制度的事業(yè)單位,，可根據(jù)本實(shí)施意見和有關(guān)規(guī)定進(jìn)一步規(guī)范管理，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，對(duì)現(xiàn)有聘用人員確定不同等級(jí)的崗位,，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容,。
尚未對(duì)全部崗位實(shí)行聘用制度和崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位,，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，抓緊實(shí)行聘用制度,，研究制定崗位設(shè)置方案,，經(jīng)核準(zhǔn)后進(jìn)行崗位設(shè)置，組織崗位聘用,。未按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置管理的不得新聘人員或?qū)⑦M(jìn)入相應(yīng)最低等級(jí)崗位的人員聘用到上一級(jí)崗位,。
36、事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用,，要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位總量,、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例及有關(guān)要求進(jìn)行。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出,、低聘或解聘等辦法,，逐步調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)；在未調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例前,，不得超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)新聘人員,。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐步到位,。
37,、事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的,，須按人事管理權(quán)限審批,，并按其確定的為主的崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇,?？捎蓪I(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位,；專門從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位,；按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的,，應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)內(nèi),，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)任務(wù),。
38,、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后，應(yīng)填寫《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》（見附件）,，經(jīng)主管部門審核后,，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門對(duì)崗位設(shè)置和崗位聘用情況進(jìn)行審核認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定,，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的予以備案,，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。
七,、組織實(shí)施
39,、各級(jí)黨委、政府,，要把事業(yè)單位崗位設(shè)置管理作為深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，加快事業(yè)單位分類改革的重要措施，擺上重要議事日程,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織實(shí)施。各級(jí)政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門,，要在黨委政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)本實(shí)施意見的要求和有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)政策指導(dǎo),、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理,。各事業(yè)單位主管部門要充分發(fā)揮的職能作用，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作,。事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定和要求,，認(rèn)真做好本單位的崗位設(shè)置，明確崗位等級(jí),，搞好人員聘用,。各級(jí)人事部門和事業(yè)單位主管部門要切實(shí)落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位職責(zé)條件和任職條件自主聘用人員,。
40,、要加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。充分運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù),，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù),，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化、規(guī)范化水平,。
41,、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類指導(dǎo)，有行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的,，要嚴(yán)格按照本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見及行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真做好崗位設(shè)置管理工作；沒有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的,，經(jīng)市人事局同意,，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的,，由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理,。
42、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,。各級(jí)、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,，堅(jiān)持原則,，充分走群眾路線。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí),、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi),。對(duì)在實(shí)施工作中濫用職權(quán),、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的,，要嚴(yán)肅查處,；情節(jié)嚴(yán)重的，要對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按規(guī)定給予處分,。
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