鄒平縣人力資源和社會保障局文件
鄒人社發(fā)〔2017〕64號
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關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于實施青年學(xué)術(shù)
技術(shù)帶頭人選拔管理工作的通知》的通知
各鎮(zhèn)（街道辦事處）,，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會,，縣直各單位（部門）,，各企業(yè)：
現(xiàn)將中共濱州市委組織部,、濱州市財政局,、濱州市人力資源和社會保障局《關(guān)于實施青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔管理工作的通知》（濱人社字〔2017〕166號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，請各單位按照文件要求認(rèn)真做好青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔管理工作,，為我縣造就一批學(xué)術(shù)帶頭人隊伍,，推動我縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展,。
鄒平縣人力資源和社會保障局
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濱州市委組織部 |
文件 |
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濱州市財政局 |
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濱州市人力資源和社會保障局 |
濱人社字〔2017〕166號
關(guān)于實施青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人
選拔管理工作的通知
各縣（區(qū)）委組織部，各縣（區(qū)）財政局,、人力資源和社會保障局,，濱州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新區(qū),、北海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨群工作部,，市直各部門，各大企業(yè),，各高等院校,，中央、省駐濱各單位：
為深入推進“人才強市”戰(zhàn)略，加快造就重點行業(yè),、產(chǎn)業(yè),、領(lǐng)域、學(xué)科的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍,，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展, 根據(jù)《濱州市實施“渤海英才·海納工程”支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定》,市委,、市政府研究決定，在全市實施青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔工作,。
一,、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，貫徹落實黨管人才原則,，統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展與人才隊伍建設(shè),，遵循專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)律，緊緊圍繞市委,、市政府確定的一系列重大發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo),，堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先,、以用為本,、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)的人才工作方針,，以提升創(chuàng)新能力為重點，打造一批優(yōu)勢突出的青年創(chuàng)新團隊,，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有效的人才保證,。
二、選拔數(shù)量及目標(biāo)
圍繞“兩區(qū)兩圈”建設(shè)的需要,，在全市每年公開選拔100名左右濱州市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,，管理期3年，在管理期內(nèi),，對青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每人每月發(fā)放200元人才津貼,。通過分批、重點培養(yǎng),，力爭使市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人盡快進入濱州市有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員及青年拔尖人才行列,，進而成為省內(nèi)、國內(nèi)乃至國際各行業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,。
三,、選拔條件
市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人從全市專業(yè)技術(shù)人員中選拔，重點在我市工農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、教育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、經(jīng)濟建設(shè)一線中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員中選拔。現(xiàn)在我市企事業(yè)單位工作,，簽訂5年以上服務(wù)合同,，受聘2年以上的市外專業(yè)技術(shù)人員也可按規(guī)定申報參加選拔。
市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)具備的基本條件是：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德,，團結(jié)協(xié)作意識強,；
（二）年富力強，年齡在40周歲以下,，具有大學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷或中級（含中級）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),；
（三）在本學(xué)科、本領(lǐng)域鉆研較深,，能夠主持或參與重要科學(xué)研究,、技術(shù)開發(fā)工作，有較突出的業(yè)績和一定的影響,；
（四）承擔(dān)有在研的市級以上（含市級）各類科研項目，或所申報的市級以上（含市級）科研項目已確定立項,，或承擔(dān)有正在實施的市級以上（含市級）基本建設(shè)項目,、技術(shù)改造項目、重大工程項目等,。
（五）發(fā)展?jié)摿Υ?，?chuàng)新意識強，通過培養(yǎng)鍛煉,，能成為本行業(yè),、本領(lǐng)域的拔尖人才；
四,、選拔程序和方法
市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的推薦工作由各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局,、黨群工作部及市直主管部門組織實施，采取自下而上逐級推薦的辦法,，按以下程序進行：
（一）專業(yè)技術(shù)人員向所在單位,、社會團體提出申請，組織有關(guān)專家評議推薦后,，經(jīng)單位黨組織集體研究,，按行政隸屬關(guān)系逐級上報。所在單位推薦上報的人選,，應(yīng)公開征求本單位干部職工意見,，進行不少于5天的無異議期公示。
（二）縣（區(qū)）人力資源和社會保障局,、黨群工作部及市直主管部門對各單位推薦人選提出初審意見,，本縣區(qū),、主管部門黨組織研究同意后，報市人力資源和社會保障局,。
（三）市人力資源和社會保障局經(jīng)過民主程序,，進行評選，確定市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單,，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,。
五、培養(yǎng)措施
（一）建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度,。通過承辦省高級專業(yè)技術(shù)人才研修班,，定期舉辦專題研修等形式，加大培養(yǎng)力度,，強化知識更新,，進一步拓寬市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人視野，增強其專業(yè)素養(yǎng),。市委人才辦將每年組織部分市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人分類進行高端培訓(xùn),、學(xué)術(shù)交流和精準(zhǔn)培養(yǎng)。對用人單位選派管理期內(nèi)市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人到國外進行培訓(xùn)交流的,，市財政給予一定的經(jīng)費補助,。
（二）建立交流學(xué)習(xí)制度。積極與國內(nèi)外一流大學(xué),、科研機構(gòu)聯(lián)系,，充分發(fā)揮海外人才工作站的作用。積極創(chuàng)造條件,，有計劃,、有針對性地組織多形式、多層次的學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動,，達(dá)到增進了解,，相互啟發(fā)提高的目的。
（三）建立項目優(yōu)先和導(dǎo)師制度,。對市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的科研項目優(yōu)先立項,；支持市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人利用重點實驗室、工程（技術(shù)）研究中心,、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟等開展科技活動,；選聘省內(nèi)外有關(guān)知名專家、學(xué)者作為市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人導(dǎo)師,，加快提高市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)術(shù)技術(shù)水平和層次,。
（四）建立單位重點培養(yǎng)制度。所在單位要給市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人定位置,、壓擔(dān)子,，每年要為他們提供必要的崗位培訓(xùn)經(jīng)費和科研補助費,，重點安排他們到學(xué)科建設(shè)和科研工作第一線，主持或參加重大課題,，在實踐中長才干,、出成果；要經(jīng)常了解,、關(guān)心市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的思想,、工作和學(xué)習(xí)情況，幫助解決實際困難,，盡量減少不必要的行政事務(wù),，保證他們有足夠的時間和精力從事學(xué)科建設(shè)和科研工作。
（五）建立支持創(chuàng)業(yè)制度,。在管理期內(nèi),，高校、科研院所等事業(yè)單位青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,，在履行所聘崗位職責(zé)前提下,，經(jīng)所在單位同意，可以兼職到企業(yè)從事科技成果轉(zhuǎn)化,，或者離崗創(chuàng)業(yè),。離崗期間，按照有關(guān)規(guī)定保留原單位人事關(guān)系和國家規(guī)定的基本工資,，同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利,。
六,、管理與考核
（一）建立目標(biāo)管理制度。市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所在單位要建立青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培訓(xùn)進修,、科研公關(guān),、教學(xué)教改等目標(biāo)規(guī)劃及年度計劃，并報市人力資源和社會保障局備案,。市人力資源和社會保障局建立市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人實績檔案,，對其目標(biāo)任務(wù)完成情況定期進行考核。
（二）建立聯(lián)系制度,。市委組織部,、市人力資源和社會保障局及所在單位要加強與市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的聯(lián)系，定期召開座談會,，幫助他們解決工作和生活上的實際困難,。對市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的管理情況，各縣區(qū),、市直主管部門每年向市委組織部,、市人力資源和社會保障局匯報一次,。
（三）建立年度考察制度。在管理期內(nèi),，對市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人考察工作每年進行一次,，由市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門進行，考察以目標(biāo)任務(wù)完成情況為主,，同時考察所在單位落實其管理,、待遇情況。
（四）要合理使用,。要充分發(fā)揮其專業(yè)特長,，盡量減少市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的兼職，因工作需要確需兼職的,，應(yīng)征得本人同意,，并報市人力資源和社會保障局備案；應(yīng)保持市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人工作的相對穩(wěn)定,，跨縣區(qū),、跨系統(tǒng)或調(diào)往市外的，應(yīng)報市人力資源和社會保障局審批,。
（五）有下列情況之一的,，取消“市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”資格：
1、政治上,、經(jīng)濟上犯有嚴(yán)重錯誤的,；
2、被追究刑事責(zé)任的,；
3,、在工作中因個人責(zé)任使國家、集體或他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的,；
4,、由于其他原因不宜繼續(xù)作為“市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”管理的。
七,、組織領(lǐng)導(dǎo)
市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔工作,，在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行,，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)選拔管理的組織領(lǐng)導(dǎo),、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查,；市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔管理的具體實施,；市財政局負(fù)責(zé)市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔管理的經(jīng)費保障。各部門要加大宣傳力度,，及時總結(jié),、推廣市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)的事跡和風(fēng)采，營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,，形成各司其職,、密切配合，企事業(yè)單位用人主體作用充分發(fā)揮,，社會力量廣泛參與的青年人才工作格局,，為建設(shè)更高質(zhì)量更高水平的小康濱州提供人才智力保障。
中共濱州市委組織部 濱州市財政局
濱州市人力資源和社會保障局
濱州市人力資源和社會保障局辦公室 2017年10月13日印發(fā)
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