關(guān)于認(rèn)真做好2007年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知
鄒人字[2007]20號
各鎮(zhèn)、街道辦事處,，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會,，縣直各部門（單位）：
為認(rèn)真做好2007年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作，根據(jù)市人事局《關(guān)于做好2007年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》精神和有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我縣實(shí)際,，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一,、嚴(yán)格掌握國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件
（一）嚴(yán)格按照國家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報(bào),、推薦和評審,。各有關(guān)部門、單位要認(rèn)真貫徹公正,、公平和綜合評價(jià)原則,，堅(jiān)持品德、知識,、能力和業(yè)績作為評審的主要依據(jù),，突出業(yè)績、貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力,，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán),、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為推薦評審的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用,。申報(bào)和評審教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格必須符合《教師法》對學(xué)歷等方面的規(guī)定，不符合要求的不得申報(bào)和推薦,。
?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行省人事廳《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)[2007]19號）規(guī)定，凡專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定有外語要求的,，須提供有效的職稱外語考試合格證或達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的外語成績通知書,；符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績要求的,，須提供外語成績單和《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》,。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行對專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的規(guī)定和要求,。申報(bào)中,、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須取得規(guī)定的全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目（模塊）合格證,。對符合省人事廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2002〕9號）,、《關(guān)于海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》（魯人發(fā)[2006]7號）中不參加考試或免考部分科目（模塊）規(guī)定的應(yīng)按要求提供相應(yīng)的證明材料。由各單位報(bào)主管部門審核匯總,，于2007年8月12日前報(bào)縣人事局審核匯總,，再報(bào)市專業(yè)技術(shù)人員管理處核準(zhǔn)。逾期不報(bào)者,，市人事局不再受理,。
（四）嚴(yán)格掌握直接晉升政策
“直接晉升”是指從非企事業(yè)單位交流或安置到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員和非公有制經(jīng)濟(jì)組織的從業(yè)人員等,，可不受自身現(xiàn)有職稱的限制,，根據(jù)規(guī)定條件結(jié)合自身的學(xué)歷,、業(yè)績等情況直接申報(bào)評審相應(yīng)級別的任職資格。從非企事業(yè)單位交流或安置到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員,，須從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上,，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件；其“直接晉升”的有效期從有資格享受直接申報(bào)的時(shí)間算起,，原則規(guī)定為三年,。三年內(nèi)取得任職資格的人員，不再享受該優(yōu)惠政策,；滿三年后無論是否取得任職資格均不得再享受優(yōu)惠政策,。
繼續(xù)對非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行政策傾斜，簡化評審材料,，年度考核表,、聘書可不提供。主管部門審查意見可不填寫,。
對于在縣人才服務(wù)中心辦理了人事代理關(guān)系,，尚未與用人單位確定勞動關(guān)系的人員，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)可參照非公有制經(jīng)濟(jì)組織辦理,，其工作年限從辦理代理關(guān)系之日算起,。
(五)為鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對個(gè)別不具備規(guī)定學(xué)歷或任職年限,，但確有真才實(shí)學(xué),、業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出并符合《濱州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件（試行）》（濱專字[2005]58號）的專業(yè)技術(shù)人員,，允許破格申報(bào)高,、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。各縣區(qū),、市直各單位破格推薦的人數(shù)應(yīng)控制在正常晉升人數(shù)的30%以下,。評審時(shí)，破格申報(bào)高級任職資格人員由省人事廳會同高評委辦事機(jī)構(gòu),、破格申報(bào)中級任職資格人員由市人事局會同中評委辦事機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行審核并測試或答辯后,，單獨(dú)提交相應(yīng)評審委員會評審。
二,、認(rèn)真做好申報(bào)和呈報(bào)工作
?。ㄒ唬├^續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評議推薦,、單位審查,、主管部門審核的辦法進(jìn)行申報(bào)。單位組織申報(bào)推薦時(shí),，要成立專門的專家委員會或?qū)W術(shù)委員會,，對申報(bào)人的學(xué)術(shù),、技術(shù)水平進(jìn)行評價(jià)，提出推薦意見,，并根據(jù)專家推薦意見,，綜合考慮申報(bào)人的品德、業(yè)績,、工作能力和態(tài)度等,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究后，確定申報(bào)推薦人選,，經(jīng)公示無異議后方可上報(bào),。在申報(bào)推薦時(shí)，應(yīng)考慮本單位崗位需求因素,，具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過相應(yīng)崗位數(shù)15%的,，應(yīng)嚴(yán)格控制推薦人數(shù)。
?。ǘ┩扑]評審各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的資格審查,、推薦和呈報(bào)工作由各級人事部門負(fù)責(zé)。各級人事部門要嚴(yán)格把關(guān),，未經(jīng)人事部門審核的材料,，不得呈報(bào)。評審委員會辦事機(jī)構(gòu)要對呈報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核,，不符合標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定要求的材料不得受理。凡評審?fù)ㄟ^后經(jīng)審核不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)評審程序的,，一律不予認(rèn)定資格,。
（三）申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格仍使用市人事局統(tǒng)一印制的表格,。高,、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的報(bào)送按《關(guān)于報(bào)送2007年度高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》辦理,。
?。ㄋ模I(yè)技術(shù)人員要強(qiáng)化誠信意識，實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料和提供各種證明材料,，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確,，對因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果,，責(zé)任自負(fù),。”
三、嚴(yán)格評審組織程序
?。ㄒ唬﹪?yán)格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）》規(guī)定的程序組織評審,。各評審委員會辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé),，嚴(yán)格審核把關(guān)，全面客觀地向評審委員會匯報(bào)情況,，提供材料,。評審期間，評審委員會執(zhí)行委員要認(rèn)真仔細(xì)地審閱評審材料,，充分發(fā)表意見,，根據(jù)申報(bào)材料和考試、答辯,、考核,、評議等情況，對評審對象進(jìn)行綜合評價(jià),，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和評審條件評審,。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行異議期公示制度,。對評審委員會評審?fù)ㄟ^的人員名單,，在接到相關(guān)部門通知后，要及時(shí)逐級反饋到原單位公示（公示名單格式見附件2）,。公示無異議的,，報(bào)市人事局核準(zhǔn)行文公布。
四,、精心組織實(shí)施
?。ㄒ唬I(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作政策性強(qiáng)，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,，各有關(guān)部門,、單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任,，精心組織，抓好落實(shí),，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作有序進(jìn)行,。各級人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān),，加強(qiáng)對評審工作的監(jiān)督,、檢查和指導(dǎo)。
?。ǘ└饔嘘P(guān)部門要按照《關(guān)于規(guī)范職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況的通知》及有關(guān)規(guī)定要求,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦理職稱方面的信訪事項(xiàng)。對信訪事項(xiàng)要逐級調(diào)查核實(shí),，由調(diào)查人,、有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽署明確意見后,，按時(shí)將《山東省職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況表》及有關(guān)核實(shí)材料上報(bào)。
?。ㄈ﹪?yán)肅評審工作紀(jì)律,。認(rèn)真遵守《濱州市職稱評審工作紀(jì)律》（濱專字[2006]38號），對違反規(guī)定程序及弄虛作假,、營私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員,，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）嚴(yán)肅查處，對涉及到的申報(bào)評審人員,，5年內(nèi)不得評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù),；評審?fù)ㄟ^的，一律取消資格,。
?。ㄋ模?007年專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作總的安排是，8～9月組織申報(bào),、評議推薦和呈報(bào),；11月底前完成評審和審核、備案工作,。
各有關(guān)部門,、單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家、省和市有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的政策規(guī)定,，按照統(tǒng)一部署,，通力協(xié)作，密切配合,，精心組織,，集中力量，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)順利完成評審工作,。
附件：
1、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格暫不參加全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試或免考部分科目（模塊）審表
2,、濱州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級評審委員會評審?fù)ㄟ^人員情況公示表
2007年8月1日
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