關(guān)于做好2017年全縣公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
鄒人社發(fā)﹝2018﹞9號
各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委,、開發(fā)區(qū)管委會、縣直各單位：
為做好2017年度公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作,，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》,、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》,、《山東省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（魯人發(fā)〔2007〕98號）、《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》（魯人社發(fā)〔2017〕45號）,、中共濱州市委組織部和濱州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2017年全市公務(wù)員年度考核工作的通知》（濱人社字〔2018〕1號）,、濱州市委組織部和濱州市人力資源和社會保障局、濱州市財政局《關(guān)于做好2017年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（濱人社字〔2018〕32號）等有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)就2017年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題通知如下：
一,、公務(wù)員年度考核工作
1.優(yōu)秀等次比例申報備案。年度考核優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位實際參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi),。2017年工作受到省級以上部門表彰的先進(jìn)單位,，年度考核優(yōu)秀等次比例可提高到20%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%,。各單位在實施年度考核工作前,，應(yīng)將《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》按照管理權(quán)限報送組織、人社部門審核備案,。
2.考核結(jié)果審核備案,。考核工作結(jié)束后,，各單位應(yīng)將年度考核工作總結(jié),、《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果審核備案表》（一式兩份）、《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核特殊情況統(tǒng)計表》（一式兩份）,、《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）因年度考核優(yōu)秀給予嘉獎和記三等功人員花名冊》（一式兩份）,、《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核人員名單》（一式兩份）、《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核登記表》（一式兩份）,、《濱州市公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）獎勵審批表》（一式兩份）電子版,、紙質(zhì)版按照管理權(quán)限報送組織、人社部門備案,。
3,、根據(jù)《山東省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》和《中共山東省委組織部,、山東省人社廳,、山東省財政廳、山東省公務(wù)員局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳發(fā)〔2018〕1號文件做好公務(wù)員獎勵獎金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》（魯人社字〔2018〕33號）的規(guī)定,，對獲得獎勵的公務(wù)員給予一次性獎金,。考核獎勵所需經(jīng)費(fèi)發(fā)放渠道參照濱人發(fā)〔2008〕10號文件執(zhí)行,。
二,、事業(yè)單位工作人員年度考核工作
1.優(yōu)秀檔次比例申報備案。年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位實際參加年度考核工作人員人數(shù)的15％,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次比例提高到20%,。當(dāng)年度集體獲得省級以上工作部門表彰獎勵,、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例可提高至不超過20%,。對發(fā)生重大責(zé)任事故或重大違紀(jì)違法案件,、違反干部人事管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的、以及有其他影響考核工作情形的單位,，當(dāng)年度考核優(yōu)秀檔次比例應(yīng)予適當(dāng)降低,。各單位實施年度考核工作前，須填寫《濱州市事業(yè)單位工作人員（機(jī)關(guān),、參公單位工勤人員）年度考核優(yōu)秀檔次名額核定表》,，附相關(guān)證明、證件原件及復(fù)印件,，按照管理權(quán)限報組織,、人社部門審核備案。
2.考核結(jié)果備案,?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各單位應(yīng)將2017年度考核工作總結(jié),、《濱州市事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表》（一式兩份）,、《濱州市事業(yè)單位工作人員年度考核情況匯總表》（一式兩份）、《濱州市事業(yè)單位工作人員年度考核表》（一式兩份）,，《機(jī)關(guān)（參公管理事業(yè)單位）工勤人員年度考核結(jié)果備案表》（一式兩份）,、《機(jī)關(guān)（參公管理事業(yè)單位）工勤人員年度考核情況匯總表》（一式兩份）、《機(jī)關(guān)（參公管理事業(yè)單位）工勤人員年度考核表》（一式兩份）電子版,、紙質(zhì)版按照管理權(quán)限報送組織,、人社部門備案。
3.事業(yè)單位工作人員年度考核獎勵標(biāo)準(zhǔn),，參照公務(wù)員考核獎金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，所需經(jīng)費(fèi)發(fā)放渠道參照濱人發(fā)〔2008〕10號文件執(zhí)行。
4.機(jī)關(guān)工勤人員,、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤人員的年度考核,，參照本通知執(zhí)行。
三,、時間安排
2017年公務(wù)員和事業(yè)人員年度考核工作,，自2018年3月上旬開始，2018年3月底前結(jié)束,。各單位3月28日前將相關(guān)材料按管理權(quán)限報組織,、人社部門備案。逾期不報,，原則上當(dāng)年不再受理,。本次考核各類表格請登錄鄒平人才網(wǎng)下載,。
四、有關(guān)要求
1.提高思想認(rèn)識,。 各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委,、開發(fā)區(qū)管委會、縣直各單位要切實提高認(rèn)識,，把加強(qiáng)考核工作作為貫徹縣委,、縣政府激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的重要措施，健全完善考核評價機(jī)制,，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,，著力營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，推動各項決策部署落實落地,，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展、領(lǐng)先發(fā)展,。
2.加強(qiáng)監(jiān)督管理,。各級主管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，及時掌握考核進(jìn)展情況,，切實加強(qiáng)監(jiān)管,。考核優(yōu)秀等次人數(shù)要嚴(yán)格控制在核定的比例之內(nèi),，凡自行突破優(yōu)秀比例或不按照規(guī)定程序?qū)嵤┛己说?，不予備案。對考核過程中有徇私舞弊,、打擊報復(fù),、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，要按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅查處,。
3.注重平時考核,。 各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、開發(fā)區(qū)管委會,、縣直各單位要采取措施大力推行平時考核工作,，將平時考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)和參考，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核結(jié)果好的人員中產(chǎn)生,，平時考核結(jié)果占年度考核權(quán)重一般不低于60%,。
4.強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委,、開發(fā)區(qū)管委會、縣直各單位要充分發(fā)揮考核工作在人員管理中的地位和作用,，堅持把考核結(jié)果作為選拔任用,、交流輪崗,、獎勵懲戒、教育培訓(xùn)的重要依據(jù),。
本通知未盡事宜,，按照《山東省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》、《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》執(zhí)行,。
中 共 鄒 平 縣 委 組 織 部
鄒平縣人力資源和社會保障局
2018年3月9日
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