關(guān)于做好2015年全縣公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
鄒人社發(fā)﹝2016﹞12號(hào)
各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、開發(fā)區(qū)管委會(huì),、縣直各單位：
為做好2015年度公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作,，根據(jù)濱州市委組織部,、濱州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于2015年全市公務(wù)員年度考核工作的通知[濱人社字(2015)308號(hào)]》和《關(guān)于做好2015年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知[濱人社辦發(fā)(2015)30號(hào)]》精神,，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
公務(wù)員年度考核工作
一,、考核范圍和對(duì)象
本次公務(wù)員年度考核的范圍和對(duì)象為全縣各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照管理單位）公務(wù)員（參照管理人員）,。
二、考核內(nèi)容
公務(wù)員考核要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀,，以《公務(wù)員法》和《山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》為依據(jù),，根據(jù)公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，結(jié)合年初制定的工作目標(biāo)任務(wù),，全面考核公務(wù)員德,、能、勤,、績,、廉,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。工作實(shí)績主要包括完成工作的數(shù)量,、質(zhì)量,、效率和所產(chǎn)生的實(shí)際效果，以及單項(xiàng)業(yè)務(wù)工作在全國,、全省,、全市范圍內(nèi)的位次、獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì),、服務(wù)對(duì)象滿意程度等情況,。
公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職和不稱職四個(gè)等次,。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，不得超過本單位實(shí)際參加考核人數(shù)的百分之十五,，2015年業(yè)務(wù)工作受到省級(jí)以上工作部門表彰的先進(jìn)單位（備案時(shí)要提供受表彰的有關(guān)證件原件及復(fù)印件）,，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)可提高至不超過百分之二十，突破的一律不予審核備案,。公務(wù)員有不良行政行為被投訴查實(shí)或因工作失誤受到上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的部門,，該機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)不得高于10％。按照市委組織部,、市人社局“關(guān)于在全市公務(wù)員中開展培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀在職培訓(xùn)工作的通知”[濱人社字2015(202)號(hào)]文件規(guī)定,，公務(wù)員在當(dāng)年度統(tǒng)一教育培訓(xùn)中未合格人員不能評(píng)選為優(yōu)秀等次。
三,、考核方法和程序
公務(wù)員年度考核要按照管理權(quán)限和規(guī)定的考核程序進(jìn)行,，做到簡便易行，易于操作,，注重實(shí)效,。各級(jí)各部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合,，將平時(shí)考核結(jié)果納入年度考核之中,；堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，具體細(xì)化和量化考核內(nèi)容,，增強(qiáng)考核的可操作性,；堅(jiān)持單位考核與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，將社會(huì)評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用到公務(wù)員年度考核之中,?？己说却蔚拇_定，既要充分尊重群眾的評(píng)議，又要體現(xiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)的意見,。通過不斷完善考核方式,，優(yōu)化考核環(huán)境，確?？己说目茖W(xué)性,、公正性和準(zhǔn)確性。
公務(wù)員年度考核按下列程序進(jìn)行:
1,、被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),，并在一定范圍內(nèi)述職；
2,、本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織對(duì)本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行群眾評(píng)議,；
3、本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門匯總公務(wù)員平時(shí)考核,、社會(huì)評(píng)價(jià),、 群眾評(píng)議情況,；
4,、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核,、社會(huì)評(píng)價(jià)情況和個(gè)人總結(jié),，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求,；
5,、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；
6,、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示,；
7、報(bào)縣公務(wù)員管理部門備案,，并報(bào)送有關(guān)表格,、材料；
8,、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員,，并由公務(wù)員本人簽署意見；
9,、將《公務(wù)員（參照管理單位工作人員）年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案,。
列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍單位除工勤人員以外的工作人員年度考核，參照公務(wù)員考核辦法執(zhí)行,。
四,、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
按照《山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，被確定為優(yōu)秀等次的,，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng),；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀的,，記三等功。公務(wù)員按年度考核結(jié)果已獲得三等功獎(jiǎng)勵(lì)的,，該三年年度考核結(jié)果不再作為下一次考核獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù),。
按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》，對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員,，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn): 嘉獎(jiǎng)800 元，記三等功1500 元,?？己霜?jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)發(fā)放渠道參照濱人發(fā)〔2008〕10號(hào)文件執(zhí)行。
單位應(yīng)對(duì)在年度考核中受獎(jiǎng)勵(lì)人員進(jìn)行公示（公示期不少于7個(gè)工作日）,。
列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍單位除工勤人員以外的工作人員年度獎(jiǎng)勵(lì),，參照對(duì)公務(wù)員的年度獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。
對(duì)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員的年度獎(jiǎng)勵(lì),，要填寫《公務(wù)員（參照管理單位工作人員）獎(jiǎng)勵(lì)審批表》,。
五、相關(guān)問題處理辦法
1,、新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核,，不確定等次，只寫評(píng)語,，作為任職,、定級(jí)的依據(jù)。
2,、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員,，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,，由原單位提供,。
掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次,。不足半年的,，由派出單位進(jìn)行考核。
單位派出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)的公務(wù)員,，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次,。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí),、培訓(xùn)單位提供,。
3、病,、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員,，不進(jìn)行考核。
4,、公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,，參加年度考核，不寫評(píng)語,、不定等次,。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的,，按規(guī)定補(bǔ)定等次,。
5、受處分公務(wù)員的年度考核,，按下列規(guī)定辦理：
(1)受警告處分的當(dāng)年,，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次,；
(2)受記過,、記大過、降級(jí),、撤職處分的期間，參加年度考核,，只寫評(píng)語,，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后,，其年度考核不受原處分影響,。
6、公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的,，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限,。
7、對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員,，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。
8,、受黨紀(jì)處分的工作人員,，其年度考核按照中紀(jì)委、中組部、原人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
其他事宜按照《山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行,。
事業(yè)單位工作人員年度考核工作
一、考核對(duì)象
事業(yè)單位工作人員年度考核對(duì)象為事業(yè)單位（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）中的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行,。
機(jī)關(guān)工勤人員,、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中工勤人員的年度考核，可參照本通知執(zhí)行,。
二,、考核內(nèi)容
事業(yè)單位工作人員年度考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容,，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ),，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。
考核的內(nèi)容包括德,、能、勤,、績,、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作績效,。擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的,，還應(yīng)注重考核履行黨建責(zé)任情況。德,，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì),、職業(yè)道德、社會(huì)公德,、家庭美德,、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。能,，是指履行崗位職責(zé)能力,、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、繼續(xù)教育等情況,。勤,，是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心,、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況,?？儯侵嘎男袓徫宦氊?zé)情況,，完成工作任務(wù)的數(shù)量,、質(zhì)量、效率,，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度,。廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn),。
事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩個(gè)崗位上任職的,，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同約定的兩個(gè)崗位職責(zé)任務(wù)。
三,、考核標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格四個(gè)檔次,。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù),，在事業(yè)單位人事綜合管理部門的指導(dǎo)下,，由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定，并報(bào)主管部門審核,?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同類別,、不同等級(jí)崗位的工作人員應(yīng)有不同的標(biāo)準(zhǔn),。
1、確定為優(yōu)秀檔次須具備下列條件：（1）遵紀(jì)守法,，思想政治素質(zhì)高,，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德,、個(gè)人品德；（2）勤于學(xué)習(xí),，有計(jì)劃地參加教育培訓(xùn),，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，履行崗位職責(zé)能力強(qiáng),；（3）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng),，具有模范的勤奮敬業(yè)精神，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),；（4）全面履行崗位職責(zé),，高質(zhì)量地完成工作任務(wù),，成效顯著，服務(wù)對(duì)象滿意度高,；（5）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用,。
2、確定為合格檔次須具備下列條件：（1）遵紀(jì)守法,，思想政治素質(zhì)較高,，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德,、家庭美德,、個(gè)人品德；（2）定期參加教育培訓(xùn),，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高,，履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)；（3）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng),，具有勤奮敬業(yè)精神,，工作態(tài)度比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；（4）能夠履行崗位職責(zé),，較好地完成工作任務(wù),，富有成效，服務(wù)對(duì)象滿意度較高,；（5）廉潔從業(yè),。
3、事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次：（1）思想政治素質(zhì)一般,，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德,、家庭美德,、個(gè)人品德方面存在明顯不足；（2）終身學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),，學(xué)習(xí)主動(dòng)性一般,，接受、參加教育培訓(xùn)較為勉強(qiáng),，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低,，履行崗位職責(zé)能力較弱；（3）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般,，或者工作態(tài)度,、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（4）基本能夠履行崗位職責(zé),，但完成工作的數(shù)量不足,，質(zhì)量和效率不高,，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低,；（5）能基本做到廉潔從業(yè),，但某些方面存在不足。
4,、事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：（1）思想政治素質(zhì)較差，或者在職業(yè)道德,、社會(huì)公德,、家庭美德、個(gè)人品德方面較差,；（2）終身學(xué)習(xí)意識(shí)缺乏,，無正當(dāng)理由拒不接受、參加教育培訓(xùn),，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求,；（3）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度,、工作作風(fēng)差,；（4）未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù),，或者在工作中因嚴(yán)重失誤,、失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響,；（5）不能做到廉潔從業(yè),，且情形較為嚴(yán)重。
四,、考核的方法和程序
事業(yè)單位工作人員的年度考核,，實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合,，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,，在事業(yè)單位主管部門和同級(jí)事業(yè)單位人事管理綜合管理部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。
考核要注重實(shí)效,、簡便易行,、便于操作。
事業(yè)單位在年度考核時(shí),，應(yīng)當(dāng)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施,?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組一般由本單位負(fù)責(zé)人,、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)人員、工作人員代表組成,?？己私M織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。
事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序：
1,、被考核人個(gè)人總結(jié),、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（式樣見附件1）,；
2,、在一定范圍內(nèi)民主測(cè)評(píng)，收集服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià),；
3,、主管負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核、個(gè)人總結(jié),、民主測(cè)評(píng)及服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)情況,，寫出評(píng)語并提出考核檔次意見；
4,、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管負(fù)責(zé)人提出的考核意見進(jìn)行審核,；
5、單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組與組織人社部門溝通,；
6,、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體研究確定考核檔次；
7,、對(duì)擬定為優(yōu)秀檔次的人員在本單位范圍內(nèi)公示,，公示期應(yīng)不少于7個(gè)工作日；對(duì)擬確定為基本合格,、不合格檔次的工作人員進(jìn)行組織談話,；
8、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,，并由本人簽署意見,；
9、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》經(jīng)組織,、人社部門審核備案后存入被考核人檔案,。
事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果被確定為基本合格或者不合格有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)向本單位申請(qǐng)復(fù)核,，對(duì)符合受理?xiàng)l件的,，單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復(fù)核決定,，并以書面形式通知申請(qǐng)人,。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,，可在收到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)按《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》提出申訴。
五,、考核優(yōu)秀檔次比例
事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù),，應(yīng)掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)。2015年業(yè)務(wù)工作受到省級(jí)以上工作部門表彰的先進(jìn)單位,，考核優(yōu)秀檔次人數(shù)可提高至不超過20％（各單位在備案時(shí)要提供受表彰的有關(guān)證件原件及復(fù)印件）,。事業(yè)單位工作人員有不良行為被投訴查實(shí)或因工作失誤受到上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的單位，該單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)不得高于10％,。
六,、考核結(jié)果的使用
事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同,、獎(jiǎng)懲,、申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等的重要依據(jù)。
1,、管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上檔次的,，具備晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀檔次的,，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格,。
2、專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來年度考核均為合格以上檔次且符合相應(yīng)條件要求,，方能申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,。年度考核被確定為優(yōu)秀檔次，且符合相應(yīng)條件要求的,，可優(yōu)先推薦評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,；聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，同等條件下可優(yōu)先聘任,。
3,、事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，應(yīng)對(duì)其誡勉談話,，限期改進(jìn),；連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，應(yīng)向較低等級(jí)調(diào)整崗位,。
4,、事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,，受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的,，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位有權(quán)按照規(guī)定的程序單方面解除聘用合同,；連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的,，可以解除聘用合同。
5,、事業(yè)單位工作人員年度考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，所需經(jīng)費(fèi)發(fā)放渠道參照濱人發(fā)〔2008〕10號(hào)文件執(zhí)行,。
七、相關(guān)問題的處理意見
1,、對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)工作人員的考核,，按照下列規(guī)定辦理：
(1) 試用期內(nèi)或本年度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計(jì)不滿六個(gè)月的（含試用期），參加年度考核,，只寫評(píng)語,，不確定檔次；
(2) 本年度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計(jì)滿六個(gè)月的（含試用期）,，由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次,，有關(guān)情況由原單位提供。
2,、事業(yè)單位派出掛職鍛煉,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外,，一般由派出單位進(jìn)行年度考核,，主要根據(jù)掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定檔次,。有關(guān)情況由其掛職鍛煉,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的所在單位提供。
3,、病假（因公負(fù)傷除外）,、事假、非單位派出學(xué)習(xí)累計(jì)超過考核年度六個(gè)月以上的工作人員,，不參加年度考核,。
4、未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過考核年度六個(gè)月以上的工作人員,，不參加年度考核,。
5、事業(yè)單位受處分工作人員的年度考核,，按照下列規(guī)定辦理：
(1) 受到警告處分的,，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀檔次；
(2) 受到記過處分的,，在受處分期間,，年度考核不得確定為合格及以上檔次；
(3) 受到降低崗位等級(jí)處分的,，在受處分期間,，年度考核不得確定為基本合格及以上檔次。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的年度考核,，按照干部人事管理權(quán)限,，參照本條執(zhí)行。
處分解除后,，其年度考核不再受原處分影響,。
6、事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,，參加年度考核,，不寫評(píng)語、不定檔次,。結(jié)案后未給予處分的,，按照規(guī)定補(bǔ)寫評(píng)語、補(bǔ)定檔次,；結(jié)案后給予處分的,，按本通知第七條第五款的有關(guān)規(guī)定辦理。
7,、對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員,，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次,。
8,、受黨紀(jì)處分的工作人員，其年度考核按照中紀(jì)委,、中組部,、原人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作安排
2015年全縣公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的年度考核工作,，自2016年1月20日開始,，2016年2月底前結(jié)束。各單位請(qǐng)于2016年2月28日前將考核工作總結(jié)和各類表格報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員辦公室（勞動(dòng)大廈1109室）備案,，逾期不報(bào),，當(dāng)年不再辦理。各類電子版材料請(qǐng)發(fā)送至郵箱[email protected],。
考核工作結(jié)束后,，各單位需報(bào)送的材料（一律用A4紙印制）
1、公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)表格：
表1,、公務(wù)員（參照管理單位工作人員）年度考核登記表（一式兩份）（正反面打?。?/font>
表2、年度考核人員名單（一式兩份,、提供電子版）
表3,、年度公務(wù)員（參照管理人員）考核情況統(tǒng)計(jì)表（一式兩份、提供電子版）
表4,、年度考核基本稱職,、不稱職、未定等次人員名單登記表（一式兩份,、提供電子版）
表5、公務(wù)員（參照管理單位工作人員）獎(jiǎng)勵(lì)審批表（正反面打?。?/font>
表6,、年度考核獎(jiǎng)勵(lì)匯總表（一式一份、提供電子版）
2,、事業(yè)單位工作人員考核表格：
表1,、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（一式兩份）（正反面打印）
表2,、《機(jī)關(guān)工勤,、參照管理單位的工勤人員年度考核登記表》（一式二份）（正反面打印）
表3,、《事業(yè)單位工作人員年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》（一式兩份,、提供電子版）
表4、《機(jī)關(guān)工勤,、參照管理單位的工勤人員年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》（一式兩份,、提供電子版）
表5、《事業(yè)單位工作人員年度考核情況匯總表》（一式兩份,、提供電子版）
表6,、《機(jī)關(guān)工勤、參照管理單位的工勤人員年度考核情況匯總表》（一式兩份）
相關(guān)表格也可登陸“鄒平人才網(wǎng)”下載,。
各部門（單位）要高度重視機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作,，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織,。要規(guī)范考核程序，嚴(yán)格考核規(guī)定,，不斷提高考核工作的整體效能,。考核工作應(yīng)實(shí)事求是，對(duì)在考核過程中有徇私舞弊,、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假等行為的，必須按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理,。
聯(lián)系方式：4269102
附1：2015年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀名額測(cè)算表
附2：公務(wù)員考核表格
附3：事業(yè)單位工作人員考核表格
附4：填表說明
中 共 鄒 平 縣 委 組 織 部
鄒平縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年1月20日
魯公網(wǎng)安備37162602000039號(hào)