鄒平市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
一、高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)政策
引進(jìn)頂尖人才團(tuán)隊(duì)
根據(jù)現(xiàn)行政策支持力度不夠或按常規(guī)程序不能滿足快速引進(jìn)需要,，需采取特殊政策,、靈活方式引進(jìn)具有世界一流水平,、對(duì)鄒平產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響,、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的,，提供最高5000萬(wàn)元綜合項(xiàng)目扶持經(jīng)費(fèi)以及最高1億元股權(quán)投資,，對(duì)貢獻(xiàn)特別突出的,，實(shí)行“一事一議”,。
設(shè)立引才工作站
依托政府駐外（含國(guó)外、境外）機(jī)構(gòu),、當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu),、高校就業(yè)指導(dǎo)中心或商會(huì),、同鄉(xiāng)會(huì)、省人才發(fā)展集團(tuán)等組織,，在人才密集的城市和高校設(shè)立引才工作站,，常態(tài)化開(kāi)展引才活動(dòng)，給予建站經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元,，后期根據(jù)引才數(shù)量,、層次以及申報(bào)項(xiàng)目等作用發(fā)揮情況給予每年最高200萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。
獎(jiǎng)勵(lì)用人單位引才育才
設(shè)立企業(yè)“高精尖缺”人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi),。對(duì)企業(yè)已引進(jìn),、擬引進(jìn)或自主培養(yǎng)的具有成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)人才和省級(jí)人才潛力的培養(yǎng)對(duì)象，經(jīng)認(rèn)定,，3年內(nèi)分別累計(jì)給予培養(yǎng)單位最高100萬(wàn)元,、50萬(wàn)元人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
對(duì)從鄒平市申報(bào)成功入選國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才工程,、省級(jí)人才工程的,，根據(jù)申報(bào)層次及貢獻(xiàn)，給予申報(bào)企業(yè)200萬(wàn)元,、100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì),，其中，入選后獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)總金額50%,，期滿考核合格后,，給予企業(yè)剩余50%獎(jiǎng)勵(lì)。
吸引高端創(chuàng)業(yè)人才
對(duì)國(guó)家級(jí),、省級(jí)高層次人才以及博士學(xué)歷人才在鄒平市創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)并擔(dān)任企業(yè)法人,，且為企業(yè)主要股東（前三位）、占股不低于30%的,，分別給予500萬(wàn)元,、300萬(wàn)元,、100萬(wàn)元項(xiàng)目扶持資金（企業(yè)注冊(cè)資金,、實(shí)際到位資金均不低于項(xiàng)目扶持資金）。以上資金首期撥付20%,，企業(yè)成立5年內(nèi),，年實(shí)繳納稅額達(dá)到扶持資金50%的，撥付扶持資金的30%,；年實(shí)繳納稅額達(dá)到扶持資金額度的,，全額撥付剩余扶持資金。
廣攬博士人才
對(duì)符合條件,，首次到鄒平市各類(lèi)企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位（因工作需要,，由組織部門(mén)派遣的除外）全職就業(yè)[簽訂5年及以上勞動(dòng)合同,，在鄒正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)，首次申領(lǐng)年齡在45歲及以下（不到46歲生日）]的博士,，經(jīng)認(rèn)定,，按照每人每月7500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年,。在鄒購(gòu)買(mǎi)住房（已繳納契稅）的,，自工作之日起5年后，給予30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助,。（由機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、企業(yè)統(tǒng)一組織與高校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)的博士研究生,，畢業(yè)后繼續(xù)在鄒平工作的,，按以上標(biāo)準(zhǔn)的50%給予生活補(bǔ)貼。）對(duì)全職來(lái)鄒創(chuàng)業(yè)就業(yè)的博士后人員,，扶持標(biāo)準(zhǔn)提高20%,。
招引海外人才
對(duì)全職引進(jìn)、依法取得外國(guó)人來(lái)華工作許可和外國(guó)人居留許可（工作類(lèi)）的外國(guó)高端人才（A類(lèi)）和外國(guó)專(zhuān)業(yè)人才（Ｂ類(lèi)）（不含延期）,，與鄒平市用人單位簽訂1年及以上勞動(dòng)合同的,，在鄒工作期間，分別給予每人每月5000元,、2000元補(bǔ)助,，連續(xù)補(bǔ)助2年。
對(duì)列入國(guó)家,、省引智項(xiàng)目資助計(jì)劃的,，給予1：1資金配套支持。
對(duì)海外人才申報(bào)國(guó)家級(jí),、省級(jí)人才項(xiàng)目的,，經(jīng)認(rèn)定，人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)提高50%,。
集聚產(chǎn)業(yè)人才
企業(yè)全職引進(jìn)技術(shù)研發(fā),、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理,、資本運(yùn)作,、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、人力資源管理,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域高端人才（若有原工作單位，原工作單位需在鄒平市外,，且原工作單位與現(xiàn)引進(jìn)單位無(wú)隸屬關(guān)系）,，企業(yè)實(shí)際給付計(jì)繳所得稅年度薪酬總額超過(guò)80萬(wàn)元的,，經(jīng)認(rèn)定，按企業(yè)實(shí)際給付計(jì)繳所得稅年度薪酬總額的20%給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì),。
支持“科技副職”引才
支持企業(yè)從海內(nèi)外高校,、科研院所引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家或管理崗位優(yōu)秀人才擔(dān)任“科技副職”，掛職期間,，成效突出,、考核優(yōu)秀的，每年給予3萬(wàn)元補(bǔ)助,，同步享受鄒平市引才獎(jiǎng)勵(lì),、人才項(xiàng)目補(bǔ)助等政策。
推行“揭榜掛帥”引才
對(duì)揭榜掛帥項(xiàng)目予以專(zhuān)項(xiàng)資金支持,，經(jīng)認(rèn)定評(píng)審,，對(duì)實(shí)現(xiàn)科技成果產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的揭榜項(xiàng)目進(jìn)行補(bǔ)助，每個(gè)項(xiàng)目最高補(bǔ)助100萬(wàn)元,。
二,、青年人才引進(jìn)培養(yǎng)政策
發(fā)放生活補(bǔ)貼及購(gòu)房補(bǔ)助
對(duì)符合條件，首次到鄒平市各類(lèi)企業(yè)就業(yè)[畢業(yè)三年（含三年）之內(nèi),，簽訂3年及以上勞動(dòng)合同,，在鄒正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)]和自主創(chuàng)業(yè)（在鄒正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在企業(yè)占股比例不少于30%）的全日制碩士研究生,、大學(xué)本科生,，分別按照每人每月5000元、2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼,，連續(xù)發(fā)放３年,。在鄒落戶(hù)、購(gòu)買(mǎi)首套住房（已繳納契稅）的全日制碩士研究生,，自工作之日起5年后,，給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。以上人員屬于“雙一流”建設(shè)高校（一流學(xué)科建設(shè)高校中一流學(xué)科的畢業(yè)生）的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高50%,。（由企業(yè)統(tǒng)一組織與高校,、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)的碩士研究生，畢業(yè)后繼續(xù)在鄒平工作的,，按以上標(biāo)準(zhǔn)的50%給予生活補(bǔ)貼,，連續(xù)發(fā)放3年,。）
定期舉辦鄒平市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽
按高層次人才,、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等類(lèi)別對(duì)大賽獲獎(jiǎng)選手給予最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),，開(kāi)展優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目二次追加扶持,，對(duì)創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)企業(yè),，5年內(nèi)，在引進(jìn)高層次人才,、獲批高新技術(shù)企業(yè),、認(rèn)定省級(jí)平臺(tái)等方面表現(xiàn)突出的，經(jīng)認(rèn)定,，按原有獎(jiǎng)勵(lì)政策提高10%獎(jiǎng)勵(lì),。
實(shí)施“名校人才特招行動(dòng)”
簡(jiǎn)化編制、崗位審批流程,，給予用人單位充分自主權(quán),。鄒平市教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)事業(yè)單位到省內(nèi)外重點(diǎn)高校開(kāi)展校園直聘活動(dòng),，對(duì)鄒平市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校（一流學(xué)科建設(shè)高校中一流學(xué)科的畢業(yè)生）,、全球最新TOP300海外大學(xué)、教育部直屬師范院校和全國(guó)擁有博士學(xué)位授予點(diǎn)的省屬重點(diǎn)師范大學(xué)和師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)的全日制博士研究生,、碩士研究生,，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用,；對(duì)引進(jìn)國(guó)內(nèi)頂尖名校畢業(yè)生,，經(jīng)認(rèn)定，符合條件的,，可使用高層次人才編制蓄水池,，不受單位編制數(shù)量限制。
三,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)培養(yǎng)政策
實(shí)施教育,、衛(wèi)生人才引進(jìn)培育“四名”計(jì)劃
加大對(duì)名院長(zhǎng)、名醫(yī),、名校長(zhǎng),、名師引進(jìn)培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)制定專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)培育獎(jiǎng)勵(lì)辦法,，對(duì)高層次人才及教育、衛(wèi)生改革發(fā)展領(lǐng)域的急需緊缺人才,，全面落實(shí)省,、市人才政策，積極配套鄒平市各類(lèi)獎(jiǎng)補(bǔ)資金,，“一事一議”落實(shí)相關(guān)待遇,。
加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度
鄒平市企業(yè)新培養(yǎng)和從鄒平市外全職新引進(jìn)的高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,、高級(jí)會(huì)計(jì)師等高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（簽訂3年及以上勞動(dòng)合同,，在鄒正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)）,，分3年給予5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，符合條件的,，按照其年薪的50%，一次性給予最高2.4萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,。
四,、高技能人才引進(jìn)培養(yǎng)政策
高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)
新全職引進(jìn)或新獲得“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國(guó)技術(shù)能手”的領(lǐng)軍型高技能人才，分別給予本人20萬(wàn)元,、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)鄒平市企事業(yè)單位新全職引進(jìn)和新獲得世界技能大賽金、銀,、銅獎(jiǎng)的選手,，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元,、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)以上引進(jìn)或培養(yǎng)的單位，每人次給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),。
鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)
對(duì)開(kāi)展企業(yè)自主評(píng)價(jià)新認(rèn)定高級(jí)工及以上資格的,，按照企業(yè)給予員工因自主評(píng)價(jià)而增長(zhǎng)的年度工資額度的50%給予企業(yè)一次性補(bǔ)助。
加大鄉(xiāng)村人才振興支持力度
對(duì)村黨組織領(lǐng)辦合作社,、當(dāng)年增加村集體收入在10萬(wàn)元以上的,，獎(jiǎng)勵(lì)合作社帶頭人1萬(wàn)元。
技能人才生活租房補(bǔ)助
對(duì)在全國(guó)職業(yè)院校技能大賽中獲得二等獎(jiǎng)及以上,、全國(guó)技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業(yè)生,，畢業(yè)三年內(nèi)全職到鄒平市企業(yè)工作的，每月給予500元生活租房補(bǔ)助,，一經(jīng)認(rèn)定連續(xù)補(bǔ)貼3年,。
五、支持用人單位發(fā)展政策
鼓勵(lì)企業(yè)柔性引才
對(duì)通過(guò)項(xiàng)目合作,、技術(shù)指導(dǎo),、培訓(xùn)咨詢(xún)等方式柔性引進(jìn)國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者,，發(fā)揮作用較大的,，經(jīng)認(rèn)定，分別給予引進(jìn)單位10萬(wàn)元,、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),。
鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)、培育青年人才
企業(yè)一年內(nèi)全職引進(jìn)符合條件的，博士研究生2名以上,，或者碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校（一流學(xué)科建設(shè)高校中一流學(xué)科的畢業(yè)生）畢業(yè)生10名以上,，或者本科及以上大學(xué)生20人以上,，一次性給予企業(yè)20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)與各類(lèi)院校聯(lián)合培養(yǎng)在職人才,，企業(yè)統(tǒng)一組織與高校,、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)博士、碩士研究生的,，按照培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)（學(xué)費(fèi)）的50%,，每人次分別給予用人單位最高5萬(wàn)元、2萬(wàn)元培養(yǎng)補(bǔ)助,；企業(yè)與院校聯(lián)合訂單式培養(yǎng)技能人才,，對(duì)畢業(yè)后全職到訂單企業(yè)工作的，按照培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)（學(xué)費(fèi)）50%,，每人次給予訂單企業(yè)最高3000元培養(yǎng)補(bǔ)助,。
加強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)
對(duì)新獲批國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技成果轉(zhuǎn)化中試基地和技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)的,，分別給予20萬(wàn)元,、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)的,，按照特等獎(jiǎng),、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng),，分別給予企業(yè)100萬(wàn)元,、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元補(bǔ)助,；新獲得省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)的,，按照特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng),、二等獎(jiǎng),，分別給予企業(yè)50萬(wàn)元、20萬(wàn)元,、10萬(wàn)元補(bǔ)助,，科學(xué)技術(shù)青年獎(jiǎng)補(bǔ)助30萬(wàn)元。鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展研發(fā)活動(dòng),，企業(yè)建有規(guī)范性研發(fā)機(jī)構(gòu),，配備研發(fā)人員并從事研發(fā)活動(dòng)，經(jīng)科技、統(tǒng)計(jì)部門(mén)認(rèn)定,，且在省級(jí)部門(mén)備案并按要求上報(bào)后,，給予企業(yè)5000元獎(jiǎng)勵(lì)。
六,、人才平臺(tái)政策
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
對(duì)國(guó)內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（業(yè)內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng),、大中華地區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌50強(qiáng)）在鄒注冊(cè)設(shè)立區(qū)域總部或分支機(jī)構(gòu)的，獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元,。
研發(fā)機(jī)構(gòu)
對(duì)知名高校,、科研院所和世界500強(qiáng)企業(yè)在鄒平設(shè)立或共建具有獨(dú)立法人資格、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,、引入核心技術(shù)并配置核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)總部或研發(fā)機(jī)構(gòu),，按照每年投入研發(fā)費(fèi)用的10%給予補(bǔ)助，每年最高給予300萬(wàn)元研發(fā)補(bǔ)助,。
博士后科研工作站
經(jīng)批準(zhǔn)首次設(shè)立的博士后科研工作站（基地）,，一次性給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)站（基地）單位,，每招收1名博士后人員進(jìn)站并于當(dāng)年完成開(kāi)題報(bào)告的,，一次性給予10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，用于科研項(xiàng)目啟動(dòng),。
院士工作站
對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)院士工作站,，運(yùn)行滿一年后，考核優(yōu)秀的,，給予50萬(wàn)元一次性建設(shè)補(bǔ)助,，認(rèn)定為優(yōu)秀院士工作站的，再給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),，柔性引進(jìn)第2名以上院士的,，每增加1名再補(bǔ)貼10萬(wàn)元。
人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體
對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí),、省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心,、示范工程技術(shù)研究中心、工程研究中心,、制造業(yè)創(chuàng)新中心,、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu),、企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、“一企一技術(shù)”研發(fā)中心,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體,、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新中心等，運(yùn)行滿一年后，考核優(yōu)秀的,，分別給予50萬(wàn)元,、30萬(wàn)元一次性建設(shè)補(bǔ)助。對(duì)上述省級(jí)及以上平臺(tái)新引進(jìn)的省級(jí)及以上高層次人才,，屬于全職引進(jìn)的,，在一般全職引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高10萬(wàn)元，屬于柔性引進(jìn)的,，在一般柔性引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高2萬(wàn)元,，自認(rèn)定之日起,，提高獎(jiǎng)勵(lì)期限為3年,。
“人才飛地”
對(duì)鄒平市企業(yè)在鄒平市外設(shè)立的獨(dú)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)認(rèn)定審批,，研發(fā)成果在鄒平市內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)化的,，對(duì)該企業(yè)按其較上年度新增享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除費(fèi)用部分10%給予后補(bǔ)助，最高支持300萬(wàn)元,。鄒平市外獨(dú)立研發(fā)機(jī)構(gòu)柔性引進(jìn)的省級(jí)及以上高層次人才,，按照鄒平市內(nèi)引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。
高端科技平臺(tái)
對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí),、省級(jí)技能大師工作站,、技師工作站、技術(shù)技能大師工作室（站）,、科技企業(yè)孵化器,、創(chuàng)業(yè)孵化（示范）基地或創(chuàng)業(yè)（示范）園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化（示范）基地或創(chuàng)業(yè)（示范）園,，運(yùn)行滿一年后,，考核優(yōu)秀的，分別給予50萬(wàn)元,、30萬(wàn)元一次性建設(shè)補(bǔ)助,。
高新技術(shù)企業(yè)
對(duì)首次認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)專(zhuān)家服務(wù)基地,，給予補(bǔ)助10萬(wàn)元,；對(duì)到期重新通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的中小微企業(yè)給予5萬(wàn)元補(bǔ)助。
大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地
鼓勵(lì)企業(yè)與各類(lèi)高等院校建立大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地,，取得明顯成效的,，每年給予3-5萬(wàn)元補(bǔ)助。
孵化載體
對(duì)認(rèn)定滿1年且運(yùn)行無(wú)異常的鄒平市級(jí)及以上孵化載體,，每成功孵化或新引進(jìn)一家國(guó)家級(jí)獨(dú)角獸企業(yè),、準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)、其他科技型企業(yè)（包括瞪羚企業(yè)、“專(zhuān)精特新”小巨人,、隱形冠軍,、“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)等）、高新技術(shù)企業(yè)的,，分別給予100萬(wàn)元,、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元,、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)（成功孵化或新引進(jìn)省級(jí)相關(guān)企業(yè)的,，按國(guó)家級(jí)的50%獎(jiǎng)勵(lì)）。
七,、人才服務(wù)保障政策
加強(qiáng)人才資金保障
設(shè)立1億元人才專(zhuān)項(xiàng)資金,，并根據(jù)財(cái)力情況，保持人才資金投入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長(zhǎng),。探索設(shè)立10億元人才創(chuàng)業(yè)基金,，以股權(quán)投資等形式吸引各類(lèi)創(chuàng)業(yè)人才來(lái)鄒投資創(chuàng)業(yè)。
實(shí)施人才安居工程
籌建1200套租賃型人才公寓,，面向全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,、高級(jí)技工及以上職業(yè)資格（或相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)）的人才，按照積分制原則,，以低于市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行租賃（其中,，全日制碩士和大學(xué)本科生前兩年免費(fèi)，博士前6年免費(fèi),，其他人員按租金前三年50%,、4-6年70%收取）,。積極推行產(chǎn)權(quán)型人才公寓,，按照市場(chǎng)化方式面向人才售房并給予一定優(yōu)惠。
優(yōu)化人才配偶就業(yè)安置
對(duì)在鄒平市全職工作的全日制碩士及以上人才以及其他高層次人才的配偶,，未在濱州市就業(yè),，屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,，根據(jù)編制空缺情況,，可按照同性質(zhì)對(duì)口安置原則申請(qǐng)就業(yè)安置，其他的推薦就業(yè),；在鄒全職工作的其他人才,，其配偶擁有全日制碩士及以上學(xué)歷，未在濱州市就業(yè),，屬機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的,，可同樣享受就業(yè)安置。
開(kāi)展人才療養(yǎng)休假活動(dòng)
每年組織鄒平市引進(jìn)培育的高層次人才,、本土人才,、碩博士等優(yōu)秀人才以及對(duì)鄒平市人才工作有突出貢獻(xiàn)的人才工作者等進(jìn)行為期5天左右的療養(yǎng)休假和學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。
開(kāi)通高層次人才子女擇校綠色通道
高層次人才子女就讀學(xué)前教育,、義務(wù)教育,、中等職業(yè)教育時(shí)，可根據(jù)本人意愿在鄒平市范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排入學(xué),；高層次人才子女符合高中學(xué)段轉(zhuǎn)學(xué)條件的,，可根據(jù)本人意愿協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)學(xué)到意向?qū)W校就讀。
加強(qiáng)人才醫(yī)療保障
設(shè)置人才醫(yī)療保健定點(diǎn)醫(yī)院,，選派一名中級(jí)職稱(chēng)以上醫(yī)師或全科醫(yī)生為人才保健醫(yī)生,，為省級(jí)及以上高層次人才提供日常健康咨詢(xún)服務(wù)。每年為新引進(jìn)或在管理期內(nèi)的鄒平市級(jí)及以上人才提供免費(fèi)健康查體服務(wù),。
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